Benjamin Karcher

Associate
Germany

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Overview

Benjamin advises domestic and international clients on all aspects of individual and collective employment law

Benjamin is an associate in our International Employment Practice, located in Dusseldorf.

His field of activity covers all day-to-day HR questions, including the drafting of employment contracts, aspects related to the dismissal of employees or personnel leasing. In addition, he regularly advises on collective employment law issues, such as the handling of labour agreements or dealing with works councils.

Benjamin studied law with focus on employment and social law at the University of Konstanz. During his studies he completed internships with employment law firms in Germany and New York City.

During his 2-year legal traineeship Benjamin has already worked with us as a trainee. He also worked with Henkel AG & Co. KGaA and the State Government (Chancellery) of North Rhine-Westphalia.

Sector and Practice Information

International HR Services

2607-2017

Immediate Abolition of Current Tribunal Fees

The Supreme Court has determined that the Employment Tribunal Fees regime currently in force is unlawful.
2607-2017

Singapore's Fair Consideration Framework "Watchlist" – What it means for Employers

At least 250 employers have been placed on the Fair Consideration Framework Watchlist ("Watchlist") resulting in the curtailment of their employment pass processing. Key points employers should know about the Watchlist are set out below.
2407-2017

China Employment Law Update - July 2017

China: New Amendments to Labour Disputes Arbitration Rules

2809-2016

New Act on the Posting of Workers

The new act on the posting of workers came into force on 18 of June 2016 in Finland and replaced the old Posted Workers Act from 1999. However, the old act is still applied to posted workers who were posted to Finland based on a contract concluded before June 18...
2809-2016

Bird & Bird advise Smedvig Capital as it invests £10m in marketing technology business Infinity

Bird & Bird's Corporate team in London recently advised Smedvig Capital on its £10 million financing of Infinity, one of the fastest growing marketing technology businesses in the UK and a market leader in call tracking.
2707-2015

Bird & Bird win at the Global Mobility Immigration and Logistics Awards

Bird & Bird's Employment team has been awarded the Business Immigration Law Firm of the Year – UK at the 2015 Global Mobility Immigration and Logistics Awards.

1808-2017

Asian Workplace Challenges in the Gig Economy

Employers across a wide range of industries are feeling the impact of technological development on their workforce. In some cases this has led to the full replacement of roles through automation or robotics; the human has become redundant.

1904-2017

Newsletter Arbeitsrecht April 2017

Der Newsletter Arbeitsrecht informiert Sie in regelmäßigen Abständen über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht.
1804-2017

Ironie im Arbeitszeugnis – Was im Arbeitszeugnis erlaubt ist und was nicht

Gem. § 109 GewO hat jeder Arbeitnehmer einen Anspruch auf ein schriftliches Arbeitszeugnis. Der Anspruch besteht zunächst auf ein einfaches Arbeitszeugnis, das lediglich über die Dauer und Art der Tätigkeit Auskunft gibt. Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer auf dessen Verlangen jedoch auch ein qualifiziertes Zeugnis auszustellen, das Auskunft über seine Führung und Leistung gibt. Welche Formulierungen der Arbeitgeber im Einzelnen verwendet, bleibt grundsätzlich dem Arbeitgeber überlassen, solange der Zeugnisleser nicht im Unklaren darüber gelassen wird, wie der Arbeitgeber die Leistung des Arbeitnehmers einschätzt. Das Zeugnis muss demnach klar und verständlich formuliert sein und darf keine Merkmale oder Formulierungen enthalten, die den Zweck haben, eine andere als aus der äußeren Form oder aus dem Wortlaut ersichtliche Aussage über den Arbeitnehmer zu treffen. Außerdem ist es erforderlich, dem Arbeitnehmer grundsätzlich ein wohlwollendes Zeugnis zu erteilen. In der Praxis hat sich für die Leistungsbewertung eines Arbeitnehmers die sechsstufige Zufriedenheitsskala durchgesetzt. Die Bewertung der Leistung wird üblicherweise in Schulnoten mit bestimmten Formulierungen ausgedrückt. Es lässt sich somit eine gewisse „Codierung“ der Arbeitszeugnisse erkennen, wonach bestimmte Formulierungen auf eine gewisse Schulnote deuten lassen.
1601-2017

Newsletter Arbeitsrecht Januar 2017

Der Newsletter Arbeitsrecht informiert Sie in regelmäßigen Abständen über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht.

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