Unser angesehenes Team im Bereich Anreiz-und Vergütungssysteme für Arbeitnehmer, unterstützen führende multinationale und private Unternehmen bei der Erstellung von adäquaten und steueroptimierten Vergütungsstrukturen für Leistungsträger und international agierende Führungskräfte.

Wir wissen, dass die heutigen Managementanreizsysteme noch feiner abgestimmt werden müssen, damit die Aktionäre langfristigen Wert erzielen können. Wir können Ihnen dabei helfen die passenden Leistungspflichten und Anreizvereinbarungen zu entwerfen und umzusetzen, mit Zielvereinbarungen basierend auf internen KPIs sowie wirtschaftlich basierter Rendite. 

Die Mitglieder unseres Teams vereinen Sachkenntnis im Bereich Corporate Governance, Steuern, Sicherheiten, Finanzdienstleistungen sowie Unternehmens– und Arbeitsrecht. Dabei stützen sie sich auf ihre Erfahrungen bei der Beratung von Anreizsystemen, und ihrer Tätigkeiten bei den vier größten Wirtschaftsprüfungsgesellschaften sowie führenden Anwaltskanzleien. 

Wir verfügen über Expertise in den folgenden Bereichen:

  • Führungskräfte- und Angestellten-Beteiligungspläne sowie sonstige Formen von Vergütung, bar oder aktienbasiert
  • Initialplan-Strukturierung, Entwurf und Umsetzung
  • Vereinbarungen auf internationaler Ebene in verschieden Jurisdiktionen, einschließlich komplexer Vereinbarungen zwischen mehreren Ländern für Expatriates
  • Unterstützung bei der Analyse von internationalen Steuer- und Krankenkassensystemen, für Einzelpersonen und Unternehmen. Das umfasst auch komplexe Vereinbarungen zwischen mehreren Ländern im Fall von expatriierten Angestellten.
Leiter der Gruppe: Philip Hartman in Den Haag.


News & Veranstaltungen

  1. 0211-2020

    Auskunftsanspruch des Arbeitgebers beim Annahmeverzugslohn – BAG stärkt Arbeitgeber

    Fordert der Arbeitnehmer nach einer Kündigung Vergütung wegen Annahmeverzug, so hat der Arbeitgeber gegen den Arbeitnehmer einen Auskunftsanspruch über die dem Arbeitnehmer von der Agentur für Arbeit und dem Jobcenter ...

  2. 0211-2020

    Update zur Gesetzesinitiative für eine Regelung der mobilen Arbeit

    Die Corona-Pandemie hat das mobile Arbeiten in den Fokus gerückt. Viele Arbeitnehmer äußern nicht nur aufgrund der herrschenden Covid-19 Pandemie den Wunsch, mobil zu arbeiten. Mangels gesetzlicher Regelungen ist der ...

  3. 0510-2020

    Betriebssprache Deutsch?! Zur Verpflichtung des Arbeitgebers, Deutsch zu sprechen

    In großen Unternehmen mit internationalen Verflechtungen ist Englisch oft die Sprache der Wahl. Selbst wenn das Unternehmen einen Betrieb in Deutschland unterhält, sitzen die Personalabteilung, die Vorgesetzten oder die ...