Dnia 24 maja 2022 r. został przyjęty przez rząd nowy projekt nowelizacji Kodeksu pracy umożliwiający pracodawcom kontrolę trzeźwości pracowników.
Pracodawcy od dawna czekają na przepisy, które jednoznacznie będą dawały im prawo do samodzielnego przeprowadzania tego typu testów wśród załogi.
Najnowszy projekt ustawy utrzymuje w większości dotychczasowe założenia poprzednich wersji projektu, zgodnie z którymi pracodawcy zyskają możliwość samodzielnego przeprowadzania kontroli pracowników (a także osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych) na obecność alkoholu oraz środków odurzających. Dla przypomnienia, poniżej przedstawiamy najważniejsze założenia projektu.
Kontrola trzeźwości:
Pracodawca nie będzie mógł dopuścić pracownika do pracy, jeżeli:
Pracodawca lub pracownik będą mogli zażądać, aby uprawniony organ przeprowadził powtórne badanie.
Jeżeli wynik badania nie wskaże, iż pracownik jest pod wpływem alkoholu lub środka odurzającego, okres niedopuszczenia pracownika do pracy będzie traktowany jako usprawiedliwiona nieobecność z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Jeżeli wynik badania wskaże na obecność alkoholu lub środka odurzającego, pracodawca będzie musiał przechowywać tę informację w aktach osobowych pracownika przez 1 rok. Jeżeli pracodawca nałoży z tego powodu na pracownika karę porządkową, informację w tym zakresie przechowuje się do czasu uznania kary za niebyłą.
W celu wprowadzenia w zakładzie kontroli trzeźwości, pracodawca powinien:
Projekt ustawy (razem z przepisami dotyczącymi pracy zdalnej, o których pisaliśmy tutaj), niedługo trafi pod obrady Sejmu. Zgodnie z obecną wersją projektu ustawy przepisy dotyczące kontroli trzeźwości mają wejść w życie w ciągu 14 dni od dnia ogłoszenia ustawy.