HR Solutions Trends

Karolina Stawicka oraz Paula Koczara omówią wpływ pracy zdalnej oraz pandemii na ryzyko wystąpienia dyskryminacji i mobbingu.

Niektóre kwestie, jak bezpieczeństwo i higiena pracy, czy elastyczne formy organizacji pracy stały się kluczowymi tematami, co nie oznacza, że pracodawca może zapomnieć o zapewnieniu pracownikom etycznego i konfrontowano miejsca pracy, szczególnie, że czasy pandemii tworzą dodatkowe wyzwania i presje, takie jak chociażby obawa przed zarażeniem się od kolegów z pracy. Czy jednak dotychczasowe metody są odpowiednie w czasach pandemii?

Dowiedz się więcej >>.