Nyt EU-direktiv om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår vedtaget
Skrevet af
Senior Associate
Danmark
Jeg er advokat i vores internationale HR-team i Danmark, hvor jeg rådgiver virksomheder - både store som små – om arbejds- og ansættelsesretlige problemstillinger, både nationalt og internationalt.
Partner
Danmark
Jeg er partner og leder af vores internationale HR-team i Danmark og en del af vores internationale Trade Secrets Protection-team. Jeg har mere end 20 års erfaring indenfor arbejds- og ansættelsesret, retssager og voldgiftssager, forretningshemmeligheder, selskabsret og M&A.
Den 13. juni vedtog Rådet et nyt direktiv, som skal gøre arbejdsvilkårene i EU mere gennemskuelige og forudsigelige. Den nye lov introducerer nye minimumsrettigheder samt nye regler om de oplysninger, der skal gives til medarbejderne om deres arbejdsvilkår.
Det nye direktiv fastsætter bl.a. nye minimumsstandarder for orientering af medarbejdere om de væsentlige vilkår i ansættelsesforholdet, hvorfor ansættelsesbevisloven, der blev vedtaget i 1991, skal opdateres/ændres i overensstemmelse med det nye direktiv.
Ansættelsesbevis, hvis arbejde i mere end 3 timer om ugen
Direktivet vil gælde for alle personer, der arbejder mere end tre timer om ugen over fire uger (dvs. over 12 timer om måneden). Ansættelsesbevisloven stiller i dag krav om et ansættelsesbevis, hvis en medarbejder arbejder mere end otte timer om ugen, og der vil således ske en stramning heraf.
Ansættelsesbeviset skal gives hurtigst muligt
Direktivet kræver, at arbejdsgiverne informerer medarbejderne om de væsentligste aspekter af ansættelsesforholdet fra deres første arbejdsdag og senest den syvende kalenderdag. Ansættelsesbevisloven, som den ser ud i dag, kræver, at medarbejderen modtager et ansættelsesbevis senest 1 måned efter ansættelsens start, og der vil således her ske en stramning af reglerne.
Forudsigelighed
Det er og vil fortsat også være et krav om, at medarbejderne modtager oplysninger om alle væsentlige vilkår. Dette er også tilfældet i dag, men derudover skal det nye direktiv også sikre, at medarbejderens arbejdsmønster helt generelt bliver mere forudsigeligt. Det betyder bl.a., at hvis arbejdsgiven ændrer en allerede fastsat arbejdsplan uden at give et rimelig varsel, skal arbejdsgiveren betale en kompensation til medarbejderen.
Andre minimumsrettigheder
Direktivet fastsætter også en række yderligere minimumsrettigheder for medarbejderne, herunder:
- en arbejdsgiver må ikke forbyde en medarbejder at udføre arbejde for andre arbejdsgivere uden for det tidsrum, hvor medarbejderen arbejder hos arbejdsgiveren, og medarbejdere må ikke udsættes for ugunstig behandling på dette grundlag.
- at begrænse prøvetiden til maksimalt seks måneder
- efter seks måneders ansættelse kan medarbejderen anmode om mere forudsigelige og sikre arbejdsvilkår
- hvis en medarbejder tilbydes obligatorisk uddannelse, skal undervisningen være gratis, tælle som arbejdstid og så vidt muligt foregå i arbejdstiden.
Direktivet skal implementeres senest tre år efter ikrafttrædelsen, som formentlig vil blive i løbet af juli 2019.
