Ny rapport fra Artikel 29-gruppen om behandling af persondata i ansættelsesforholdet
Skrevet af
Senior Associate
Danmark
Jeg er senioradvokat i vores internationale HR-team i Danmark, hvor jeg rådgiver virksomheder - både store som små – om arbejds- og ansættelsesretlige problemstillinger, både nationalt og internationalt.
Partner
Danmark
Jeg er partner og leder af vores internationale HR-team i Danmark og en del af vores internationale Trade Secrets Protection-team. Jeg har mere end 20 års erfaring indenfor arbejds- og ansættelsesret, retssager og voldgiftssager, forretningshemmeligheder, selskabsret og M&A.
Relateret
Fagområder
Lande
Kontorer
Artikel 29-arbejdsgruppen – som er en ekspertgruppe nedsat i EU, der udtaler sig om særligt persondata - har for nylig offentliggjort endnu en rapport, som giver en række vigtige overvejelser og principper, som arbejdsgivere bør være opmærksom ved behandling af persondata i ansættelsesforhold. Rapporten foretager en ny vurdering af balancen mellem arbejdsgivernes legitime interesser og medarbejdernes rimelige forventninger til omfanget af deres privatliv på arbejdspladsen ved bl.a. at redegøre for de risici, der er forbundet med ny teknologi, og ved at foretage en proportionalitetsvurdering af en række scenarier, hvor disse teknologier kunne udnyttes.
Du kan læse om Artikel 29-gruppens overvejelser og udtalelser i vores engelske nyhedsbrev ved at klikke her.
