Manglende arbejds- og opholdstilladelse kan koste dyrt – også for arbejdsgiveren!

Det er blevet mere attraktivt for danske selskaber at skaffe kvalificeret udenlandsk arbejdskraft i takt med globaliseringen. Trods den udenlandske interesse i at arbejde i Danmark, skal statsborgere uden for EU og EØS – såkaldte tredjelandsstatsborgere - dog stadig have en arbejds- og opholdstilladelse for at kunne arbejde i Danmark – og dette skal arbejdsgiveren være med til at sikre.

Tredjelandsstatsborgere skal som udgangspunkt have både en opholds- og arbejdstilladelse for at kunne arbejde i Danmark. Der ansøges herom samlet, så tredjelandsstatsborgeren tildeles begge på samme tid. Betingelserne herfor er nærmere reguleret i udlændingeloven. I loven er det blandt andet bestemt, at arbejdsgiveren også bærer et ansvar for, at alle medarbejdere har en gyldig arbejds- og opholdstilladelse, såfremt de beskæftiger tredjelandsstatsborgere. Ansvaret gælder både for lønnet og frivilligt arbejde.

Arbejdsgiveren skal under hele ansættelsen af en tredjelandsstatsborger sikre, at statsborgeren har en gyldig arbejds- og opholdstilladelse. Det er ikke tilstrækkeligt, at arbejdsgiveren har fået dokumenteret en gyldig tilladelse ved ansættelsen, da tilladelsen vil være tidsbegrænset. Her skal arbejdsgiveren også sikre, at tilladelsen bliver forlænget.

Styrelsen for International Rekruttering og Integration foretager i samarbejde med politiet løbende kontrol for at sikre efterlevelse af udlændingelovgivningen. Kontrollen har blandt andet fokus på ulovlig arbejdskraft og om betingelserne for en opholds- og arbejdstilladelse bliver overholdt.

Konsekvensen af manglende arbejds- og opholdstilladelse for arbejdsgiveren

En arbejdsgiver, som beskæftiger en tredjelandsstatsborger uden den nødvendige tilladelse eller i strid med tilladelsens betingelser, kan straffes med bøde eller fængsel.

Konsekvensen af manglende overholdelse kan resultere i store bøder og fængselsstraf i særlige tilfælde. Som udgangspunkt udmåles bødestraffen til 10.000 kr. pr. beskæftiget medarbejder pr. påbegyndt måned. Hvis der foreligger skærpende omstændigheder¹ kan det koste arbejdsgiveren 20.000 kr. pr. beskæftiget medarbejder pr. påbegyndt måned. Det kan således hurtigt løbe op, og i flere sager har manglende tilladelse kostet arbejdsgiveren mere end 200.000 kroner, og i enkelte – meget særlige - tilfælde har man sågar givet fængselsstraf.

Hvilke muligheder er der for at opnå arbejds- og opholdstilladelse i Danmark?

Der eksisterer en række forskellige ordninger, efter hvilke tredjelandsstatsborgere kan opnå en arbejds- og opholdstilladelse i Danmark. Til hver ordning hører en række betingelser, som skal være opfyldt, for at der gives en tilladelse. Nedenstående ordninger er eksempler på ordninger, hvormed det er let at få arbejds- og opholdstilladelse:

• Positivlisten: Består af særlige jobs på erhvervsområder, hvor der er mangel på kvalificeret arbejdskraft.
• Beløbsordningen: Job med en minimumsløn på 408.800 kr. om året (svarende til EUR 54.900).
• "Fast-track"-ordningen: Højkvalificerede arbejdskraft, som certificerede selskaber søger.
• Forskere.
• Trainees, som skal arbejde i Danmark pga. sin uddannelse over en begrænset periode.
• Særlige individuelle kvalifikationer (såsom professionelle atleter, specialisere kokke m.m).
• "Start-up Denmark"-ordningen: Iværksættere, som får deres forretningsidé godkendt af et ekspertpanel.

Øvrige ordninger kan ses på www.nyidanmark.dk.

Bird & Bird har stor erfaring i rådgivning inden for arbejds- og opholdstilladelser og assisterer ligeledes i ansøgningsprocessen.

¹ I henhold til Udlændingelovens § 59, stk. 6 skal det betragtes som en skærpende omstændighed, at overtrædelsen er begået forsætligt, at der ved overtrædelsen er opnået eller tilsigtet en økonomisk fordel for den pågældende selv eller andre eller at udlændingen ikke har ret til at opholde sig her i Danmark på anden lovlig vis.