Diritto del lavoro

Il team dedicato alle problematiche giuslavoristiche assiste una grande varietà di clienti, sia datori di lavoro che dipendenti, che operano in diversi settori. Le nostre aree di intervento comprendono tutti gli aspetti del diritto del lavoro, sia a livello nazionale che internazionale. I nostri specialisti sapranno aiutarvi ad individuare il giusto percorso da seguire in questa disciplina le cui norme sono in continuo mutamento, e che può risultare alquanto complessa e controversa. Il nostro scopo è quello di aiutarvi a gestire in modo efficace i rischi che possono presentarsi, ad implementare cambiamenti e a sfruttare le opportunità più interessanti, fornendo un servizio di consulenza accurato e mirato per soddisfare le vostre esigenze commerciali.

Abbiamo altresì un team dedicato che si occupa di pari opportunità e discriminazione nel mondo del lavoro. Siamo in grado di gestire le controversie che possono insorgere da tali situazioni, fornendo al tempo stesso una consulenza mirata anche in ambito stragiudiziale, con riferimento a problematiche interne all’azienda, allo scopo di evitare future azioni legali.  

Offriamo la massima collaborazione, un coinvolgimento attivo, comunicazioni chiare ed un genuino interesse per i vostri obiettivi commerciali. Elaboriamo strategie legali efficaci per la vostra azienda, e non solamente risposte isolate a domande specifiche.

Siamo in grado di fornire assistenza nelle seguenti aree:

• redazione e revisione di documenti standard inerenti a policy aziendali per i datori di lavoro, tra cui procedure disciplinari e vertenze, contratti di consulenza, contratti di lavoro e regolamenti aziendali;
• consulenza legale in materia di licenziamenti, rapporti con i sindacati e problematiche collettive, nonché in materia di clausole restrittive e obblighi di riservatezza per tutelare l’azienda;
• gestione di trattative per l’assunzione o la cessazione del rapporto di lavoro dei dipendenti;
• ricerca di soluzioni giudiziali, come l’ingiunzione, per tutelare l’azienda;
• gestione di problematiche giuslavoristiche connesse a transazioni e riorganizzazioni aziendali, tra cui procedure di outsourcing, sia a livello nazionale che internazionale;
• gestione di eventuali rivendicazioni da parte dei dipendenti presso il Tribunale, la Corte d’Appello, la Corte di Cassazione ed il Tribunale del lavoro.