Derecho Laboral

Contamos con un equipo especializado en igualdad y diversidad que se centra en los temas de igualdad de oportunidades y no discriminación. Nos encargamos de los litigios derivados de este tipo de situaciones, prestando al mismo tiempo un asesoramiento crítico a los clientes sobre asuntos internos no contenciosos, con el fin de evitar acciones judiciales en el futuro.

Lo que se puede esperar de nosotros es una implicación activa como socios, una comunicación clara y un fuerte hincapié en sus objetivos comerciales individuales. Ofrecemos estrategias inspiradas jurídicamente para su negocio, no simplemente respuestas aisladas a consultas legales concretas.

Acreditamos pericia en todo lo siguiente:

• Documentos normalizados de políticas para empleadores, incluidos los procedimientos disciplinarios y de queja, contratos de consultoría, condiciones laborales escritas y manuales para empleados.
• Asesoramiento en materia de despidos, relaciones laborales y conflictos colectivos, protección del negocio mediante convenios restrictivos, y confidencialidad.
• Realización de negociaciones contractuales cuando un empleador desea contratar o despedir a un trabajador.
• Demanda de resoluciones judiciales, como medidas cautelares con el fin de proteger un negocio.
• Gestión de los problemas laborales que surgen cuando se producen operaciones y reorganizaciones societarias, incluyendo las externalizaciones, tanto a escala nacional como internacional.
• Trámite de las reclamaciones de los trabajadores ante los juzgados sociales e instancias superiores.

Directores del Grupo: Ian Hunter y Benjamine Fiedler.