Vereinigtes Königreich

Wie weit ist der Gesetzgeber mit der Umsetzung der Hinweisgeber-Richtlinie gekommen? Wenn die Richtlinie bis jetzt noch nicht umgesetzt wurde, wann wird die Verabschiedung der erforderlichen Rechtsvorschriften erwartet oder für wann wird dies geplant?

Infolge des Austritts des Vereinigten Königreichs aus der Europäischen Union hat die britische Regierung bestätigt, dass sie nicht vorschlägt, die Richtlinie in britisches Recht zu übernehmen. Der EU-Kontrollausschuss der britischen Regierung befasste sich im Februar 2021 noch mit der Richtlinie und wird möglicherweise empfehlen, die britischen Rechtsvorschriften zu ändern, um einige der in der Richtlinie enthaltenen Schutzbestimmungen/Anforderungen aufzunehmen, doch wird dies noch einige Zeit dauern. Vorerst bleiben die britischen Rechtsvorschriften in Kraft und unverändert. Die EU hat jedoch zur Kenntnis genommen, dass das Vereinigte Königreich bereits über umfassende Rechtsvorschriften zum Schutz von Hinweisgebern verfügt, nämlich den Public Interest Disclosure Act 1998 [Gesetz zur Offenlegung von öffentlichem Interesse].

Stand

Es wurden keine Schritte unternommen, um die bestehenden Rechtsvorschriften im Einklang mit der Richtlinie zu ändern.

Erfasste Berichtsthemen (zusätzlich zu den von der Richtlinie erfassten Themen)

Die in der Richtlinie behandelten Meldethemen sind nicht anwendbar, aber das bestehende Recht deckt Informationen ab, die auf einen oder mehrere der folgenden Punkte hinweisen:
i) dass eine Straftat begangen worden ist, begangen wird oder begangen werden könnte,
ii) dass eine Person einer für sie geltenden rechtlichen Verpflichtung nicht nachgekommen ist, nicht nachkommt oder voraussichtlich nicht nachkommen wird,
iii) dass ein Justizirrtum eingetreten ist, eintritt oder einzutreten droht,
iv) dass die Gesundheit oder Sicherheit einer Person gefährdet wurde, gefährdet wird oder wahrscheinlich gefährdet wird,
v) dass die Umwelt geschädigt wurde, geschädigt wird oder geschädigt zu werden droht, oder
vi) dass Informationen, die darauf hindeuten, dass ein Sachverhalt, der unter einen der vorstehenden Absätze fällt, vorsätzlich verschwiegen wurden, verschwiegen werden oder wahrscheinlich verschwiegen werden.

Personengruppen, die (zusätzlich zu den in der Richtlinie benannten Personen) Informationen melden können

Die in der Richtlinie genannten Kategorien sind nicht anwendbar, aber das geltende Recht umfasst "Arbeitnehmer", die für diesen Zweck umfassend definiert sind und sowohl Leiharbeitnehmer als auch diejenigen umfassen, die direkt zur Erbringung persönlicher Dienstleistungen für den Arbeitgeber eingestellt werden.

Gibt es möglicherweise Bestimmungen in Bezug auf welche Personen einer Meldung nachgehen dürfen?

Nein. 

Werden juristische Personen mit weniger als 50 Arbeitnehmern von den Verpflichtungen der Richtlinie befreit?

Nein. 

Findet die Richtlinie/das Durchführungsgesetz Anwendung, wenn eine von den Verpflichtungen befreite Organisation ein Verfahren zur Meldung mutmaßlicher Missstände implementiert?

Nicht zutreffend. 

Gelten besondere Fristen (z.B. für Bestätigungen und Antworten) (ja/nein)?

Nein. 

Können Meldungen anonym erfolgen?

Ja. 

Sind juristische Personen des privaten Sektors verpflichtet, anonyme Meldungen entgegenzunehmen und Folgemaßnahmen zu ergreifen?

Das geltende Recht sieht dies nicht ausdrücklich vor. 

Abhilfemöglichkeiten für den Schutz vor Repressalien

Handelt es sich bei den Repressalien um die Entlassung eines Arbeitnehmers, kann der Arbeitnehmer Wiedereingliederung, Wiedereinstellung oder Entschädigung verlangen. Handelt es sich bei der Repressalie um eine andere nachteilige Maßnahme, kann der Arbeitnehmer eine Entschädigung für finanzielle und nicht-finanzielle Verluste verlangen, die er infolge der Repressalien erlitten hat.

Sind Gruppenweite Meldewege erlaubt?

Das geltende Recht deckt die Einrichtung von Meldekanäle nicht ab; konzernweite Meldekanäle wären jedoch zulässig.