En alternativ måde at aflønne sine medarbejdere på er i form af f.eks. bonus eller aktier. I relation til aktier er reglerne omkring disse bl.a. reguleret i aktieoptionsloven. Loven sætter særligt nogle regler op i relation til medarbejdernes ret til at beholde tildelte købe-eller tegningsretter (også altså "warrants" eller "stock options") i forbindelse med opsigelse. Det er vigtigt, man som virksomhed er opmærksom på disse regler, da de kan være afgørende for, om og hvor mange "warrants" eller "stock options" man ønsker at tilbyde sine medarbejdere – og efter hvilken model. Dette er særligt, fordi reglerne oftest adskiller sig fra andre landes regler på området. I denne artikel (på engelsk) kan du læse om de danske regler, samt en kort beskrivelse af reglerne i Sverige og Finland.