Do 31 stycznia 2020 r. pracodawcy z poziomem zatrudnienia <50 muszą formalnie poinformować pracowników o nietworzeniu ZFŚS oraz braku wypłaty świadczenia urlopowego, jeśli chcą skorzystać z tej możliwości.
Obowiązek tworzenia ZFŚS dotyczy pracodawców zatrudniających na 1 stycznia 2020 r. co najmniej 50 pracowników (pełne etaty). Nie oznacza to, że pracodawcy z mniejszym poziomem zatrudnienia zwolnieni są z tego obowiązku automatycznie.
W celu uniknięcia obowiązku tworzenia ZFŚS oraz wypłaty świadczenia urlopowego w 2020 r. pracodawca, który:
(i) na dzień 1 stycznia 2020 r. zatrudnia < 50 pracowników (pełne etaty), (ii) nie jest objęty ZUZP, ani (iii) Regulaminem wynagradzania musi:
Taka informacja wiąże tylko na 2020 r.
Brak przekazania informacji skutkuje obowiązkiem utworzenia ZFŚS lub przynajmniej wypłacenia świadczenia urlopowego pracownikom, którzy skorzystali z 14 dni kalendarzowych nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego w 2020 r. Brak podjęcia któreś z tych działań skutkuje ryzykiem:
Kancelaria Bird & Bird wspiera klientów w tworzeniu ZFŚS, jak i udziela bieżącego wsparcia w zakresie ich obsługi. Zapraszamy do kontaktu.