Webinar: Czy praca zdalna i COVID wyeliminowała ryzyko dyskryminacji i mobbingu, czy wręcz odwrotnie?
Prelegenci
Okres pandemii przyniósł wiele wyzwań dla organizacji i mocno wpłynął na sposób zarządzania pracownikami w tym szczególnym czasie.
Niektóre kwestie, takie jak bezpieczeństwo i higiena pracy, czy elastyczne formy organizacji pracy, stały się kluczowymi tematami. Nie oznacza to jednak, że pracodawca może zapomnieć o zapewnieniu pracownikom etycznego i komfortowego miejsca pracy - szczególnie, że czasy pandemii tworzą dodatkowe wyzwania i presje, takie jak chociażby obawa przed zarażeniem się od kolegów z pracy.
Czy jednak dotychczasowe metody są odpowiednie w czasach pandemii?
RSVP do 20 października br.
Udział w webinarze jest bezpłatny.
Podczas webinarium odpowiemy min. na pytania:
- Czym jest dyskryminacja i mobbing?
- Czy dyskryminacja i mobbing są możliwe w czasie pracy zdalnej?
- Czy pracownicy mogą czuć się dyskryminowani, gdy charakter ich pracy wymaga przychodzenia do biura w czasie pandemii?
- Jakie przejawy mogą mieć dyskryminacja i mobbing w czasie pandemii?
- Jak uniknąć sytuacji, gdzie osoba podejrzana o zakażenia zostanie ofiarą mobbingu?
- Jakie instrumenty należy wdrożyć w celu przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi w czasie pandemii?
Informujemy, że to wydarzenie jest zamknięte dla przedstawicieli innych kancelarii prawnych.
Dziękujemy za Państwa zrozumienie.