Bird & Bird et nos enjeux sociétaux

Chez Bird & Bird, nous savons qu’employer un groupe diversifié de personnes d’origine différentes est la clé de notre épanouissement futur et de la constance de notre succès. Le cabinet porte un engagement fort en faveur de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion. De nombreuses actions sont menées au niveau international et en France.

L’égalité est dans l’ADN du cabinet : Bird & Bird est égalitaire « by Design ».

D’ailleurs notre bureau de Paris a été créé en 2000 par trois femmes associées, Frédérique Dupuis-Toubol et Marion Barbier et Benjamine Fiedler, avec l’aide de collaborateurs qui ont ensuite rapidement été associés au sein de la structure. Le maintien de la parité hommes femmes s’est ensuite fait naturellement dans le cadre du recrutement de ses associés et collaborateurs, ainsi que dans l’évolution de la carrière de ces derniers.

Depuis 20 ans, la répartition femmes-hommes entre les associés, n’a jamais cessé d’être paritaire (56,5% de femmes associées en France) et cette parité se reflète également dans le management du cabinet puisque le Comité Exécutif de Bird & Bird France est composé de trois femmes et de trois hommes.

Trophees de legalite

Le cabinet a reçu le prix Simone Veil « Coup de Cœur du Jury » du Barreau de Paris le 11 mars 2019, à l’issue des Premières Assises de l’Egalité. Ce prix vient récompenser et valoriser les actions positives mises en œuvre par Bird & Bird au quotidien pour promouvoir :

l’égalité femmes-hommes (égalité des rémunérations, flexibilité en termes d’horaires et de lieux de travail, parcours d’association, développement de la carrière des femmes dans le cadre du Women’s Development Programme),

la diversité (accueil des stagiaires de 3e  via l’association @ViensVoirMonTaf),

l’Egalité "by design" qui caractérise le cabinet depuis sa création avec un partnership et un management égalitaire.

Ethnique and diversite

Bird & Bird a en outre reçu le Trophée du droit Ethique et Diversité lors de la 20e  édition des Trophées du droit organisée par le magazine Décideurs Leaders League. Ce trophée récompense l’ensemble des mesures mises en place pour promouvoir l’égalité des genres et la diversité sociale.

Dans le prolongement des engagements internationaux et locaux du cabinet en matière de Diversité et RSE et des actions déjà entreprises, les bureaux français ont constitué un comité Diversité & RSE qui se réunit tous les mois afin d’échanger de décider et de suivre les initiatives individuelles et collectives, de donner aux membres du cabinet la possibilité de s’engager collectivement et individuellement sur le plan sociétal et de créer une harmonie avec les actions internationales du cabinet. Le comité est constitué de 3 sous-comités : développement durable, solidarité et diversité.

Diversité et Inclusion

"Nous savons qu’employer un groupe diversifié de personnes d’origine différentes est la clé de notre épanouissement futur et de la constance de notre succès."

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