Työoikeustiimimme webinaari houkutteli linjoille yli satapäisen yleisön Mothers in Business -yhdistyksen jäsenistä vauvoineen

 Teea Kemppinen, Lotta Kumpuniemi, Tiina Virtanen

05-2020

Seminaarissamme ajankohtaisista työlainsäädännön muutoksista seuranamme oli jälleen yli 100 Mothers in Business ry:n HR-ammattilaista.

Ajan hengessä etäyhteyksin pidetyssä tilaisuudessa 18.5.2020 työoikeuden asiantuntijamme Teea Kemppinen ja Lotta Kumpuniemi johtivat keskustelua ajankohtaisista työoikeuslainsäädännön muutoksista.

Senior Associate Lotta Kumpuniemi alusti 1.4.–30.6.2020 voimassa olevista lainsäädännön joustoistamm. lomautuksiin, koeaikapurkuun ja yhteistoimintaneuvotteluihin liittyen. Tarkoituksena on ollut mahdollistaa työnantajille monipuolisia keinoja sopeutua koronaviruspandemian aiheuttamiin poikkeusolosuhteisiin. Erityisesti käytännön arjessa on nyt kiinnitettävä huomiota siihen, kuinka määräykset käyttäytyvät joustojen voimassaolon päättyessä, kääntäen samalla katseita myös loppuvuoteen. Työmarkkinajärjestöt ovat nimittäin vastikään esittäneet hallitukselle, että näiden joustojen voimassaoloa jatkettaisiin vuoden loppuun asti.  Lotta johti myös keskustelua yhteistoimintalakiin kaavailluista mittavista muutoksista. Uudistusten tarkka suunta varmistuu pian, kun hallituksen esitysluonnosta uudeksi sääntelyksi odotetaan kesän 2020 kynnykselle.  

Lue yhteenveto määräaikaisten joustojen sisällöstä sekä erityisesti lomautuksesta ja sen oikeusvaikutuksista Bird & Birdin Suomen ja Pohjoismaiden työoikeusryhmien vetäjän, asianajaja Maisa Nikkolan tiiviistä asiantuntija-artikkelista, joka on julkaistu myös Alma Talentin Juridiikan ja talouden uutiskirjeessä.

Osakkaamme Teea Kemppinen puolestaan esitteli työsopimuslakiin ehdotettuja, kilpailukieltosopimusten käytön rajoittamista koskevia muutoksia. Hallituksen esitysluonnoksessa sääntelyä on ehdotettu muutettavan siten, että jatkossa työnantajalla olisi velvollisuus maksaa korvausta kaikista kilpailukieltosopimuksista. Jos muutokset tulisivat voimaan ehdotetun mukaisesti, ei tulevaisuudessa olisi enää mahdollista solmia työsuhteen päättymisen jälkeistä aikaa koskevia kilpailukieltosopimuksia ilman rajoitusajalta maksettavaa korvausta, mikä on merkittävä muutos nykytilanteeseen. Uuden sääntelyn on ehdotettu tulevan voimaan jo 1.1.2021 alkaen

Napakkaan koosteeseen ehdotetuista muutoksista ja toimintaohjeisiin työnantajille voi perehtyä Bird & Birdin työoikeusryhmän osakkaiden Teea Kemppisen ja Maisa Nikkolan laatimassa julkaisussa.

Jo tutuksi tullut lämmin, avoin ja kupliva henki ei kärsinyt etäyhteyksistä, vaan onnistuimme yhdessä ruutujen välityksellä käymään vilkasta sekä antoisaa keskustelua Mothers in Business -verkoston jäsenistöä askarruttaneista käytännön arjen kysymyksistä. Kiitämme kaikkia osallistujia yhteisestä aamusta. Mikäli teemoista herää jatkokysymyksiä, voi meihin olla yhteydessä.