Työoikeuden ja tietosuojan aamiaisseminaarissa riitti vilinää – vauvat valtasivat Bird & Bird Helsingin toimiston jo toistamiseen
Helsingin toimistomme järjesti 14. tammikuuta Mothers in Business ry:n jäsenille työoikeuden ja tietosuojan ajankohtaisseminaarin. Vauvat ottivat mukaan myös vanhempansa eli talo oli täynnä MiB-verkoston jäseniä keskustelemassa tämän hetken kuumista HR-aiheista.
Avauspuheenvuoron piti osakkaamme Teea Kemppinen, joka menestyksekkään vauvakuiskaamisen ohella teki huomioita niin yhteistoimintalakiin kuin kilpailukieltosopimuksien sääntelyynkin kaavailluista muutoksista.
Yhteistoimintaa koskevaa lainsäädäntöä odottaa mittava rakenteellinen sekä sisällöllinen kokonaisuudistus. Kunnianhimoisena tavoitteena on esimerkiksi menettelytapoja keventämällä saavuttaa työelämään enemmän jatkuvaa vuoropuhelua. Kilpailukieltosopimuksiin puolestaan valmistellaan keskitetymmin säännösehdotuksia, joiden keihäänkärkenä on työnantajan korvausvelvollisuuden laajentaminen. Maaliskuun 2020 loppuun mennessä on molemmista hankkeista odotettavissa hallituksen esitys.
Senior Associate Lotta Kumpuniemi kertoi tilaisuudessa juuri 2020-luvun työelämän tarpeisiin ajantasaistetun työaikalain sisällöstä. Lain soveltamisala laajeni uudistuneen lain ottaessa huomioon sen, että työtä tehdään yhä enemmän ajasta ja paikasta riippumattomasti. Niin ikään välineitä joustaviin työaikajärjestelyihin on lisätty.
Associate Milla Keller teki osuudessaan ajankohtaiskatsauksen olennaisiin tietoihin työsuhteen tietosuojasta GDPR:n jälkeen. Tietosuojaviranomainen on ehtinyt antamaan vasta muutamia päätöksiä ja vaikka Suomessa ei vielä tähän mennessä ole annettu sakkoja GDPR:n hengessä, on jatkossa syytä kuitenkin pysytellä valppaana. Tietosuoja-asiat tulevat näkymään työnantajien pöydillä edelleen, ja niihin valmistautuessa on hyvä muistaa ja pitää huolta lukuisista lain asettamista velvollisuuksista työnantajille.
Kiitämme sekä varttuneempia osallistujia että pikkuvieraitamme läsnäolosta ja toivomme, että keskustelu jatkuu yhtä vilkkaana. Mikäli teemoista herää kysymyksiä, voi meihin olla yhteydessä.
Avauspuheenvuoron piti osakkaamme Teea Kemppinen, joka menestyksekkään vauvakuiskaamisen ohella teki huomioita niin yhteistoimintalakiin kuin kilpailukieltosopimuksien sääntelyynkin kaavailluista muutoksista.
Yhteistoimintaa koskevaa lainsäädäntöä odottaa mittava rakenteellinen sekä sisällöllinen kokonaisuudistus. Kunnianhimoisena tavoitteena on esimerkiksi menettelytapoja keventämällä saavuttaa työelämään enemmän jatkuvaa vuoropuhelua. Kilpailukieltosopimuksiin puolestaan valmistellaan keskitetymmin säännösehdotuksia, joiden keihäänkärkenä on työnantajan korvausvelvollisuuden laajentaminen. Maaliskuun 2020 loppuun mennessä on molemmista hankkeista odotettavissa hallituksen esitys.
Senior Associate Lotta Kumpuniemi kertoi tilaisuudessa juuri 2020-luvun työelämän tarpeisiin ajantasaistetun työaikalain sisällöstä. Lain soveltamisala laajeni uudistuneen lain ottaessa huomioon sen, että työtä tehdään yhä enemmän ajasta ja paikasta riippumattomasti. Niin ikään välineitä joustaviin työaikajärjestelyihin on lisätty.
Associate Milla Keller teki osuudessaan ajankohtaiskatsauksen olennaisiin tietoihin työsuhteen tietosuojasta GDPR:n jälkeen. Tietosuojaviranomainen on ehtinyt antamaan vasta muutamia päätöksiä ja vaikka Suomessa ei vielä tähän mennessä ole annettu sakkoja GDPR:n hengessä, on jatkossa syytä kuitenkin pysytellä valppaana. Tietosuoja-asiat tulevat näkymään työnantajien pöydillä edelleen, ja niihin valmistautuessa on hyvä muistaa ja pitää huolta lukuisista lain asettamista velvollisuuksista työnantajille.
Kiitämme sekä varttuneempia osallistujia että pikkuvieraitamme läsnäolosta ja toivomme, että keskustelu jatkuu yhtä vilkkaana. Mikäli teemoista herää kysymyksiä, voi meihin olla yhteydessä.
