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Der Mai bietet mit seinen vier gesetzlichen bundesweiten Feiertagen und den entsprechenden Brückentagen Anlass, die Gewährung von Urlaub im Zusammenhang mit Brückentagen näher zu betrachten.

Stellt sich eine Kündigung im Laufe eines Kündigungsschutzprozesses als unwirksam heraus, trägt der Arbeitgeber das Risiko, einen vermeintlich gekündigten Arbeitnehmer – rückwirkend – auch ohne Arbeitsleistung vergüten zu müssen. In einem aktuellen Urteil bestätigt das BAG seine bisherige Rechtsprechung und zeigt die Anforderungen an die Beendigung des Annahmeverzugs auf (BAG, Urteil vom 24.05.2017, 5 AZR 251/16).

CDU und SPD haben im Koalitionsvertrag vom 7. Februar 2018 eine Reihe arbeitsmarktpolitischer Themen aufgegriffen, wobei deutlich wird, dass der Schwerpunkt für das Arbeitsrecht dabei auf dem Teilzeit- und Befristungsgesetz liegt. Dies zeigt auch der unter dem 17. April 2018 von der Bundesregierung vorgelegte Referentenentwurf eines Gesetzes zur Weiterentwicklung des Teilzeitrechts durch Einführung einer Brückenteilzeit, das voraussichtlich bereits am 1. Januar 2019 in Kraft treten wird. Auf welche wesentlichen Veränderungen müssen sich HR und das Arbeitsrecht künftig einstellen? Und welche für die Arbeitswelt bedeutsamen Themen werden im Koalitionsvertrag nicht aufgegriffen?

Der Newsletter Arbeitsrecht informiert Sie in regelmäßigen Abständen über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht.

Bird & Bird LLP ernennt international neun Partner, einen Senior Counsel und 14 Counsel. Die Beförderungen gelten ab 1. Mai 2018, mit Ausnahme von drei Partnern, die bereits im November letzten Jahres vorzeitig ernannt wurden

Unser Newsletter „Technologie & Kommunikation“ informiert Sie monatlich über rechtliche Nachrichten aus der Branche sowie über Neuigkeiten von Bird & Bird. Sollten Sie Fragen haben, stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung. Wenn Sie von uns eine Kopie eines der Dokumente bekommen möchten, die wir in dem Newsletter erwähnen (z.B. eine Veröffentlichung oder die Folien zu einem Vortrag), dann sprechen Sie uns gerne an.

Bird & Bird LLP zusammen mit Mitscherlich PartmbB gewinnen erneut für Nespresso im Kaffeekapsel-Streit – das Oberlandesgericht Düsseldorf hat mit seinem Urteil von 12. April 2018 (Az. I-2 U 32/17) das erstinstanzliche Urteil revidiert und die Klage der Ethical Coffee Company (ECC) gegen Nespresso, Groupe SEB und De‘Longhi abgewiesen.

Vorteilhafte Vereinbarungen in einem Aufhebungsvertrag mit einem Betriebsratsmitglied bei Zahlung einer Abfindung und einer bezahlten Freistellungsphase stellen regelmäßig keine nach § 78 S. 2 BetrVG unzulässige Begünstigung des Betriebsratsmitgliedes dar.

Das BAG hat entschieden, dass die Lossagung von einem nachvertraglichen Wettbewerbsverbot – auch wenn diese in Form einer spontanen Trotzreaktion Ausdruck findet – einen Rücktritt darstellt und bei Nichtzahlung der Karenzentschädigung ex nunc, also nur mit Wirkung für die Zukunft wirkt. Ein Anspruch auf Zahlung der Karenzentschädigung besteht damit für die Zeit bis zum Zugang der Rücktrittserklärung.

Ein Sturz im alkoholisierten Zustand bei einer betrieblichen Gemeinschaftsveranstaltung kann einen Arbeitsunfall darstellen und lässt den gesetzlichen Versicherungsschutz nicht entfallen.

Bird & Bird LLP ernennt international neun Partner, einen Senior Counsel und 14 Counsel. Die Beförderungen gelten ab 1. Mai 2018, mit Ausnahme von drei Partnern, die bereits im November letzten Jahres vorzeitig ernannt wurden

Bird & Bird LLP zusammen mit Mitscherlich PartmbB gewinnen erneut für Nespresso im Kaffeekapsel-Streit – das Oberlandesgericht Düsseldorf hat mit seinem Urteil von 12. April 2018 (Az. I-2 U 32/17) das erstinstanzliche Urteil revidiert und die Klage der Ethical Coffee Company (ECC) gegen Nespresso, Groupe SEB und De‘Longhi abgewiesen.

Bird & Bird LLP hat die Gesellschafter der BBS Automation GmbH, einen der führenden Anbieter von hochwertigen Automatisierungslösungen für komplexe Montage- und Prüfprozesse mit Standorten in Deutschland, USA, Malaysia und China, beim Investment durch und Joint Venture mit EQT Mid Market Europe beraten.

Der Mai bietet mit seinen vier gesetzlichen bundesweiten Feiertagen und den entsprechenden Brückentagen Anlass, die Gewährung von Urlaub im Zusammenhang mit Brückentagen näher zu betrachten.

Stellt sich eine Kündigung im Laufe eines Kündigungsschutzprozesses als unwirksam heraus, trägt der Arbeitgeber das Risiko, einen vermeintlich gekündigten Arbeitnehmer – rückwirkend – auch ohne Arbeitsleistung vergüten zu müssen. In einem aktuellen Urteil bestätigt das BAG seine bisherige Rechtsprechung und zeigt die Anforderungen an die Beendigung des Annahmeverzugs auf (BAG, Urteil vom 24.05.2017, 5 AZR 251/16).

CDU und SPD haben im Koalitionsvertrag vom 7. Februar 2018 eine Reihe arbeitsmarktpolitischer Themen aufgegriffen, wobei deutlich wird, dass der Schwerpunkt für das Arbeitsrecht dabei auf dem Teilzeit- und Befristungsgesetz liegt. Dies zeigt auch der unter dem 17. April 2018 von der Bundesregierung vorgelegte Referentenentwurf eines Gesetzes zur Weiterentwicklung des Teilzeitrechts durch Einführung einer Brückenteilzeit, das voraussichtlich bereits am 1. Januar 2019 in Kraft treten wird. Auf welche wesentlichen Veränderungen müssen sich HR und das Arbeitsrecht künftig einstellen? Und welche für die Arbeitswelt bedeutsamen Themen werden im Koalitionsvertrag nicht aufgegriffen?

Auch gut zwei Jahre nach Inkrafttreten des Vergaberechtsmodernisierungsgesetzes (VergRModG) im April 2016 hat die Praxis der öffentlichen Auftragsvergabe weder an Komplexität noch an Dynamik eingebüßt. Die mit der ...

Bird & Bird in Kooperation mit dem europäischen Automobilzuliefererverband CLEPA und der Association of Corporate Counsel Europe (ACC Europe) laden ein zur „Automotive Connect“ – einer Tageskonferenz für und ...

Eine starke Arbeitgebermarke ist ein entscheidender Schlüsselfaktor, um talentierte Mitarbeiter zu finden und gute Mitarbeiter zu halten. Wie kompensiert man eventuelle Standortnachteile jenseits der Ballungsräume? Wie ...