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Vom Arbeitgeber vorformulierte Verträge müssen klar und deutlich ausgestaltet sein, denn sie gelten als Allgemeine Geschäftsbedingungen und müssen im Streitfall einer Klauselkontrolle standhalten können.

In der Entscheidung vom 14. März 2017 hat das BAG für tariflichen, übergesetzlichen Urlaub entschieden, dass dieser bei einer Veränderung der wöchentlichen Arbeitszeit nicht zeitanteilig zu berechnen ist. Maßgeblich für die Berechnung des Urlaubsanspruchs ist vielmehr der Zeitpunkt, zu dem der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer Urlaub gewährt.

Das Landesarbeitsgericht (LAG) Schleswig-Holstein entschied mit Urteil vom 24.01.2017 (Az.3 Sa 244/16), dass die Bezeichnung des Chefs als „Arsch“ eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen kann.

Der Newsletter Arbeitsrecht informiert Sie in regelmäßigen Abständen über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht.

Es ist soweit – die Tour de France kommt nach Düsseldorf. Bird & Bird freut sich, als offizieller Partner im Team Düsseldorf 2017 dabei zu sein.

Bird & Bird hat General a.D. Hans Lothar Domröse zu Anfang März 2017 als Senior Consultant in Düsseldorf gewonnen und verstärkt zum 01. Juni 2017 das Team mit dem Rechtsanwalt Dr. Hans Christoph Atzpodien als Of Counsel in Hamburg. Mit den hochangesehenen Sektor-Experten erweitert Bird & Bird den Beratungsschwerpunkt in der Sicherheits- und Verteidigungswirtschaft.

Bei den 4. Annual Legal Awards von Who‘s Who Legal in London in dieser Woche, wurde der Düsseldorfer Partner, Dr. Jan Byok, LL.M. als „Thought Leader“ für den Bereich Government Contracts geehrt. Ebenso in dieser Kategorie gewann Bird & Bird den zweiten Platz als „Kanzlei des Jahres“. Zudem gewann Bird & Bird den Award als „Patentkanzlei des Jahres“.

Ist es im Rahmen der Selbstreinigung zulässig, vom Kartelltäter zu verlangen, dass dieser dem öffentlichen Auftraggeber sämtliche Details zu seiner Beteiligung an verbotenen Absprachen (etwa über Preise, Kunden, Märkte etc.) offenlegt?

Am 01. Dezember 2016 hat der Bundestag das Bundesteilhabegesetz verabschiedet, das unter anderem wichtige Neuregelungen für die arbeitsrechtliche Praxis beinhaltet. Davon sind vor allem die Beteiligungsrechte der Schwerbehindertenvertretung (SchwbV) und der Sonderkündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen betroffen.

EuGH, Urteil vom 27.4.2017, C-680/15, C-681/15 - „Asklepios“. Verweisen Arbeitsverträge auf Tarifverträge in ihrer jeweils gültigen Fassung, handelt es sich um kleine dynamische Bezugnahmeklauseln. Gehen Arbeitsverhältnisse durch einen Betriebsübergang auf den Erwerber über und enthalten die Arbeitsverträge der übergegangenen Mitarbeiter dynamische Bezugnahmeklauseln, stellt sich die Frage, ob der nicht tarifgebundene Erwerber – trotzdem er nicht tarifgebunden ist und keinen Einfluss auf die Tarifverhandlungen nehmen kann – weiterhin die in Bezug genommenen Tarifverträge in der jeweils gültigen Fassung anwenden muss.

Es ist soweit – die Tour de France kommt nach Düsseldorf. Bird & Bird freut sich, als offizieller Partner im Team Düsseldorf 2017 dabei zu sein.

Bird & Bird hat General a.D. Hans Lothar Domröse zu Anfang März 2017 als Senior Consultant in Düsseldorf gewonnen und verstärkt zum 01. Juni 2017 das Team mit dem Rechtsanwalt Dr. Hans Christoph Atzpodien als Of Counsel in Hamburg. Mit den hochangesehenen Sektor-Experten erweitert Bird & Bird den Beratungsschwerpunkt in der Sicherheits- und Verteidigungswirtschaft.

Bei den 4. Annual Legal Awards von Who‘s Who Legal in London in dieser Woche, wurde der Düsseldorfer Partner, Dr. Jan Byok, LL.M. als „Thought Leader“ für den Bereich Government Contracts geehrt. Ebenso in dieser Kategorie gewann Bird & Bird den zweiten Platz als „Kanzlei des Jahres“. Zudem gewann Bird & Bird den Award als „Patentkanzlei des Jahres“.

Vom Arbeitgeber vorformulierte Verträge müssen klar und deutlich ausgestaltet sein, denn sie gelten als Allgemeine Geschäftsbedingungen und müssen im Streitfall einer Klauselkontrolle standhalten können.

In der Entscheidung vom 14. März 2017 hat das BAG für tariflichen, übergesetzlichen Urlaub entschieden, dass dieser bei einer Veränderung der wöchentlichen Arbeitszeit nicht zeitanteilig zu berechnen ist. Maßgeblich für die Berechnung des Urlaubsanspruchs ist vielmehr der Zeitpunkt, zu dem der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer Urlaub gewährt.

Das Landesarbeitsgericht (LAG) Schleswig-Holstein entschied mit Urteil vom 24.01.2017 (Az.3 Sa 244/16), dass die Bezeichnung des Chefs als „Arsch“ eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen kann.

Das Recht der digitalen Welt – Die Telemedicus Sommerkonferenz Am 1. und 2. Juli 2017 findet in Berlin die 4. Telemedicus Sommerkonferenz #soko17 statt. Unter dem Titel „Das Recht der digitalen Welt: Zwischen Algorithmen, ...

Im Mai 2018 ist es soweit, den operativen Dreiklang von Datenschutz, IT Sicherheit und Revision/Compliance im Unternehmen eingerichtet zu haben.  Mit den neuen Nachweis- und Auskunftspflichten (bei Beweisumkehr) sind alle Unternehmen ...