24
Jeśli pracodawca dowie się, że pracownik wziął zwolnienie lekarskie, żeby wyjechać na wakacje, może go zwolnić dyscyplinarnie, o ile będzie mógł dowieść, że taki wyjazd przedłużył rekonwalescencję pracownika.
Termin udzielenia zaległego urlopu ma charakter instrukcyjny. Jego przekroczenie może jednak skutkować sankcjami finansowymi dla pracodawcy. Aby nie ryzykować, ma prawo nakazać podwładnemu wybranie wolnego.
Podróż służbowa i podróż szkoleniowa to dwa różne typy podróży związane ze świadczeniem pracy. Właściwe zakwalifikowanie wyjazdu decyduje o prawach i obowiązkach stron.
Od 27 czerwca 2018 r. pracodawcy z sektora finansowego mogą weryfikować kandydatów i pracowników pod kątem ich historii karnej.
Począwszy od 1 stycznia 2019 r. związki zawodowe w Polsce znacząco umocnią swoją pozycję wobec pracodawcy.
Gościem programu "Gospodarka" na antenie radiowej Jedynki była Barbara Klimczyk z zespołu prawa pracy Bird & Bird. Mówiła o możliwościach wykorzystania zaległych urlopów, prawach i obowiązkach pracodawcy do udzielenia ...
Nieskuteczność dotychczasowych zasad odpowiedzialności podmiotów zbiorowych to dobry powód dla poprawienia tych przepisów, ale wątpliwości może budzić wyposażenie organów ścigania w nowe, szerokie kompetencje, które ...
Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) rozsyła pisma dotyczące obowiązku kontroli przez pracodawców zwolnień lekarskich ich pracowników.
Głos w sprawie wyboru instytucji zarządzającej oszczędnościami emerytalnymi zatrudnionych mają wszystkie, także niereprezentatywne organizacje związkowe. Może to utrudnić i wydłużyć procedurę uzgodnień.
Dalej