Il nostro team che si occupa di incentivi e benefit per dipendenti ha riscosso vari apprezzamenti. Il team ha il compito di assistere aziende operanti su scala nazionale e internazionale nell’elaborazione di programmi di incentivi, che prevedano agevolazioni fiscali, per premiare i dipendenti migliori e i dirigenti che sono soggetti a trasferimenti in vari paesi.

Comprendiamo perfettamente l’esigenza di elaborare dei piani incentivi sempre più sofisticati per il management, volti a generare profitti per gli azionisti nel lungo termine. In questo ambito possiamo aiutarvi a studiare e ad implementare i programmi di retribuzione e di incentivi che meglio si adattano alle vostre esigenze, che prevedano dei target collegati agli indicatori chiave delle perfomance interni all’azienda, tenendo conto dell’andamento dell’azienda nel mercato.

I componenti del team mettono a disposizione dei clienti la loro esperienza in ambito di governance, fisco, titoli, servizi finanziari, diritto societario e del lavoro, che hanno acquisito presso gli studi di consulenza più prestigiosi, all’interno delle più importanti società di revisione (le famose “Big Four”), nonché presso altri studi legali di primaria importanza.

Siamo in grado di fornire servizi legali nelle seguenti aree:

executive and all-employee share plans and other forms of cash or stock-based remuneration
initial plan structuring, design and implementation
advice on filing, reporting, taxation and ongoing compliance
international and multi-jurisdictional arrangements including complex multi-country arrangements for expatriate employees
and can assist with analysis of international tax and social security regimes, both for individuals and corporations. This also includes complex multi-country arrangements for expatriate employees
analysis of international tax and social security regimes, both for individuals and corporations.

Head of Group: Philip Hartman in The Hague.