Bird & Bird poursuit ses actions en faveur de la diversité, l’égalité des chances et la lutte contre les discriminations en rejoignant les signataires de la Charte de la Diversité.
La Charte de la diversité est un texte d’engagement proposé à la signature des acteurs économique qui souhaitent, par une démarche volontariste, agir en faveur de la diversité et dépasser ainsi le cadre légal et juridique de la lutte contre les discriminations.
Articulée autour de 6 articles, la Charte guide les organisations pour déployer des actions concrètes et progresser par des pratiques innovantes. Ce faisant, la Charte contribue à développer un management respectueux des différences fondé sur la confiance. Elle améliore la cohésion des équipes, source d'un meilleur vivre-ensemble et de performance individuelle et collective.
Les engagements de la Charte de la diversité, traduits en actions concrètes évaluées régulièrement, sont des facteurs de progrès social et économique.
Benjamine Fiedler, Managing Partner de Bird & Bird indique à cet égard : « En signant la Charte de la Diversité, nous souhaitons poursuivre nos actions contre les discriminations et en faveur de l’égalité. Cette adhésion s’inscrit dans une volonté d’amélioration constante de nos process internes tant en matière de recrutement que de gestion des ressources humaines. En ce sens, la Charte est pour nous un outil précieux qui va nous aider à mieux formaliser encore, structurer, outiller et évaluer nos actions ».
L’égalité Femmes.Hommes et plus globalement la diversité des talents qui évoluent au sein du cabinet, qu’ils soient avocat.e ou salarié.e, constituent un enjeu essentiel pour le cabinet depuis sa création, ce qui lui a valu de recevoir le Prix Simone Veil de l’égalité professionnelle - Coup de cœur du jury lors des 1ers Trophées de l’Egalité du Barreau de Paris en 2019 et le Trophée Mention Spéciale du Jury lors des Trophées du Droit Leaders League en janvier 2020.
Conscient de l’importance du rôle des femmes dans les professions juridiques, et de manière générale au sein des structures économiques, Bird & Bird a effectivement créé en 2016 « Ladies@Bird » afin de permettre aux femmes occupant des postes à responsabilités au sein du cabinet et dans son réseau de se retrouver et de partager leurs expériences, afin d’en faire un levier de performance. Cette initiative s’inscrit dans le contexte des actions menées à l’international par le cabinet avec notamment le Women’s Development Program, qui permet aux collaboratrices de bénéficier de sessions de coaching lors d’un séminaire annuel à Londres, le programme Together®, dont l’objectif est d’associer de manière significative les hommes à la progression de l’égalité hommes-femmes, ainsi que le réseau BAME Embrace, un mouvement inclusif en faveur de la multi-culturalité.
En France, l’accueil d’élèves en classe de 3è dans des collèges relevant du Réseau d’Education Prioritaire (REP) via l’association ViensVoirMonTaf permet non seulement de favoriser la mobilité sociale mais également de renforcer la cohésion entre les différents membres du cabinet associés à cette action en faveur de la diversité.
Pour Alexandre Vuchot, Managing Partner Bird & Bird, « la cohésion sociale est un enjeu sociétal qui doit être porté par les acteurs économiques. Avec la Charte de la Diversité, les organisations telles que les cabinets d’avocats montrent leur capacité à favoriser l’égalité de traitement et l’égalité des chances. Elles contribuent à prévenir et lutter contre toutes les formes de discrimination, car nous pensons qu’un cabinet responsable est nécessairement diverse ».