The outbreak of Novel Coronavirus (COVID-19) has become a worldwide pandemic. Based on the World Health Organization’s declaration that this is a public health emergency of international concern, the Finnish ...

Useat yritykset ovat kuluneen kevään aikana sopeuttaneet toimintojaan lomautuksin. Lomautusten tarvetta saatetaan joutua arvioimaan uudelleen jatkuvasti muuttuvan tilanteen vuoksi, ja harkitsemaan esimerkiksi ...

Yhteiskuntaa ollaan hiljalleen avaamassa ja rajoituksia purkamassa, minkä myötä myös paluu toimistolle alkaa monilla työpaikoilla olla ajankohtainen. Mitä työnantajan tulisi ottaa huomioon, jotta lähityöhön paluu ...

Asianajaja Maisa Nikkola kirjoittaa lomautusten keskeisistä oikeusvaikutuksista Tom Vapaavuoren toimittamassa, pandemian oikeudellisia ulottuvuuksia käsittelevässä kirjoitussarjassa.

The Nordic countries offer a very attractive business environment with a well-educated and skilled workforce. The Nordic region is known for its ingenuity and know-how, but also for its relatively unique welfare ...

Notifications related to dismissals on financial and production-related grounds will be removed

All employers operating under Finnish legislation have a duty to provide occupational health care for their employees in order to prevent work-related health risks.

Työsopimuslain muutosten tavoitteena on madaltaa työnantajan työllistämiskynnystä, lisätä työnantajien kasvuhalukkuutta sekä parantaa pitkäaikaistyöttömien työllistymismahdollisuuksia

Huhtikuun 2016 alussa voimaan tulevat muutokset huomioitava työnantajan käytännöissä