Marianne Nawroth

Rechtsmissbräuchliche Sachgrundbefristung bei gerichtlichem Vergleich!?

Grundsätzlich darf ein Arbeitsvertrag nach §14 Abs. 2 S.1 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) bis zu einer Dauer von zwei Jahren ohne Sachgrund befristet werden. Daneben sind Befristungen des Arbeitsverhältnisses zulässig, wenn sie durch einen sachlichen Grund gerechtfertigt sind.

Schwächerer Sozialschutz bei rentenberechtigten Arbeitnehmern

Der Arbeitgeber muss bei betriebsbedingten Kündigungen bekanntlich eine Sozialauswahl vornehmen. Die zu berücksichtigenden Faktoren sind die Betriebszugehörigkeit, das Lebensalter, die Unterhaltspflichten und eine etwaige Schwerbehinderung.

Weisungsrecht des Arbeitgebers – Mögliche Abweichung der bisherigen Rechtsprechung des BAG - BAG Beschluss v. 14.06.2017 – 10 AZR 330/16

Das Weisungsrecht des Arbeitgebers ist ein beliebter, da recht unkomplizierter Weg, möglichen Störungen des Betriebsfriedens zu begegnen. Dies könnte sich in Zukunft allerdings schwieriger gestalten, denn der zehnte Senat des BAG möchte von der bisherigen Rechtsprechung des fünften Senates Abweichen und fragt daher an, ob dieser an seiner Rechtsauffassung festhält.

16 Bird & Bird Anwälte gehören zu "Deutschlands Beste Anwälte 2017"

16 Bird & Bird Anwälte werden in der 9. Auflage von The Best Lawyers in Germany© 2017 gelistet.

Bird & Bird ist offizieller Partner im Team Düsseldorf 2017

Es ist soweit – die Tour de France kommt nach Düsseldorf. Bird & Bird freut sich, als offizieller Partner im Team Düsseldorf 2017 dabei zu sein.

Bird & Bird vertritt DRK-Blutspendedienst West erfolgreich vor Bundesarbeitsgericht

Bird & Bird LLP hat den DRK-Blutspendedienst West vor dem Bundesarbeitsgericht in Erfurt gegen den Betriebsrat und den Gesamtbetriebsrat des DRK-Blutspendedienst West vertreten. Es ging um die Frage, ob dem Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Ziffer 10 BetrVG zu der vom Arbeitgeber vollzogenen Dynamisierung der Arbeitsentgelte zusteht (BAG 1 ABR 40/15).

EU Data Compliance 2018

Gleiche Bezahlung für Alle - wie das neue Entgelttransparenzgesetz gleiche Bezahlung fördert