Hos Bird & Bird ved vi, at ansættelsen af en forskelligartet gruppe af mennesker fra forskellige baggrunde er nøglen til vores fremtidige vækst og fortsatte succes. Vi stræber efter at skabe og bevare et åbent arbejdsmiljø på alle vores 27 kontorer, hvor alle medarbejdere bliver opfattet som enkeltindivider og alle bliver støttet og opmuntret til at opnå deres mål, uanset alder, handicap, køn, ægteskabelig status, graviditet eller barsel, race, religion eller tro, seksuel orientering eller socioøkonomiske baggrund.
Vores Lighed & Forskelligheds politik er central for vores rekrutteringsproces og karriereforløb, og hjælper med at fremme rimelighed samt en forståelse for vigtigheden af - og fordelene ved - en rummelig kultur, der bygger på respekt for alle individer. Vi har oprettet - og forpligter os til - mange initiativer, som hjælper os til at opretholde firmaets mangfoldighed.
Navnet på en advokat Start
Vælg branche eller fagområde og udvælg eventuelt derefter efter lokation:
Vælg branche Luftrum, forsvar og sikkerhed Automotive Luftfart Energi og forsyning Finansielle Services Detailhandel og Forbruger Life Sciences og Healthcare Teknologi & kommunikation Medier, Underholdning og Sport OR Vælg fagområde Arbejds- og ansættelsesret International handel Konkurrenceret og EU-ret Selskabsret Bank- og finansområdet Franchising Infrastruktur IP-rettigheder Dispute Resolution Outsourcing Persondata og databeskyttelse Offentlige opgaver og udbud Fast ejendom Offentlig regulering Rekonstruktion og insolvens Skat Tech-transaktioner Handel og told
Vælg lokation Afrika Asien og Stillehavsområdet Australien Belgien Centraleuropa Danmark De nordiske lande Finland Forenede Arabiske Emirater Frankrig Holland Indien Indonesien Italien Japan Kina Luxembourg Malaysia Mellemøsten Nordamerika Polen Rusland og SNG Schweiz, Østrig og Luxembourg Singapore Slovakiet Spanien Storbritannien Sverige Sydamerika Sydøstlige Europa og Tyrkiet Tjekkiet Tyskland Ungarn USA Vesteuropa Start