Avantages Sociaux et Rémunérations

Présentation

Notre équipe Avantages Sociaux & Rémunérations  assiste des multinationales et des sociétés privées de premier plan à développer des structures de rémunération adaptées et optimisées fiscalement pour leurs salariés mobiles à l’international.

Nous comprenons à quel point la rémunération complémentaire des dirigeants doit être adaptée, afin d’être sur le long terme source de valeur pour les actionnaires.

Ainsi, nous vous aiderons à concevoir et à mettre en œuvre des mécanismes de rémunération fixe et complémentaire, avec des objectifs axés sur les KPI internes ainsi que sur l’évolution du marché.

Les membres de notre équipe associent expertise de la gouvernance d’entreprise, de la fiscalité, des services financiers, du droit du travail et des sociétés, et mettent à profit l’expérience qu’ils ont acquise chez les plus grands consultants spécialisés dans les avantages sociaux, les « Big Four » de l’expertise-comptable ainsi que dans d’autres grands cabinets d’avocats.

Nous proposons notre expertise dans l’ensemble des domaines suivants :

  • Plans d’actionnariat des salariés sous forme de rémunération immédiate ou différée (stock option, intéressement..)
  • Définition, conception et mise en œuvre des plans de rémunération
  • Accords internationaux et pluri-juridictionnels, incluant ceux pour les expatriés
  • Analyse des régimes fiscaux et de sécurité sociale internationaux, tant pour les salariés pour que les entreprises.

Responsable du Groupe : Philip Hartman à la Haye.