Incentivos y Prestaciones Laborales

Visión general

Nuestro equipo altamente cualificado de Incentivos y Prestaciones Laborales ayuda a grandes multinacionales y empresas privadas a desarrollar unas estructuras retributivas adecuadas y fiscalmente eficientes para profesionales clave y directivos con movilidad internacional.

Somos conscientes de la necesidad de que los incentivos para los directivos de hoy en día deben ser ajustados con mayor precisión, de modo que aporten valor a largo plazo para los accionistas. Podemos ayudarle a diseñar y poner en práctica los mecanismos retributivos y de incentivos correctos, con objetivos centrados en indicadores clave de rendimiento interno, así como rendimientos acordes con el mercado.

Los miembros del equipo combinan su pericia en gestión empresarial, fiscalidad, valores, servicios financieros, derecho societario y laboral, aprovechando la experiencia adquirida en las principales consultoras especializadas en prestaciones y en las cuatro grandes firmas de contabilidad, así como en importantes bufetes de abogados. 

Acreditamos pericia en todo lo siguiente:

  • Planes de reparto de acciones para directivos y para todos los empleados, así como otras formas de remuneración pecuniaria o mediante acciones.
  • Estructuración, diseño y puesta en marcha del plan inicial.
  • Asesoramiento sobre la presentación de instancias e informes, fiscalidad y cumplimiento continuo.
  • Pactos internacionales y multijurisdiccionales, incluyendo pactos complejos en múltiples países para empleados expatriados.
  • Asistencia en el análisis de los regímenes internacionales fiscales y de seguridad social, tanto para profesionales como para empresas. Esto también incluye pactos complejos en múltiples países para empleados expatriados.
  • Análisis de los regímenes internacionales fiscales y de seguridad social, tanto para profesionales como para empresas.
  • Director del Grupo: Philip Hartman, en La Haya.
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