En diciembre de 2013 han sido aprobados el Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores (BOE 21 de diciembre de 2013), la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014 (BOE 26 de diciembre de 2013) y la Ley 23/2013, de 23 de diciembre, reguladora del Factor de Sostenibilidad y del Índice de Revalorización del Sistema de Pensiones de la Seguridad Social (BOE 26 de diciembre de 2013), cuyas novedades legislativas más representativas en el ámbito laboral se exponen a continuación:

I.- El Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores (BOE 21 de diciembre de 2013), incluye entre otras las siguientes novedades:

A) Se amplía la duración del derecho a la reducción de jornada por cuidado de menor desde los 8 hasta los 12 años de edad del menor.

B) Se incluyen los siguientes conceptos computables en la base de cotización del régimen general de la Seguridad Social:

  • El plus transporte y distancia por desplazamiento de trabajadores desde su domicilio al centro de trabajo habitual.
  • Las mejoras sobre las prestaciones de la Seguridad Social (excepto las mejoras sobre la prestación de Incapacidad Temporal), como los planes de pensiones
  • Las asignaciones asistenciales concedidas por las empresas, como los seguros médicos, vales de comida o guardería y stock options, con la excepción de gastos de estudios de trabajadores.

Los citados conceptos deben ser incluidos de manera efectiva desde diciembre de 2013, si bien será posible su regularización hasta el 31 de marzo de 2014.

C) Se introducen las siguientes modificaciones en el contrato de trabajo a tiempo parcial:

  • Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias, salvo para prevenir o reparar siniestros y daños extraordinarios y urgentes.
  • Se establece la posibilidad de ofrecer a los trabajadores horas complementarias de aceptación voluntaria.
  • La jornada de los trabajadores a tiempo parcial, deberá ser registrada día a día, totalizada mensualmente y entregado resumen de horas ordinarias y complementarias al trabajador junto con el recibo de salarios.

D) Se establece un periodo máximo de prueba de 1 mes para contratos de duración determinada concertados por tiempo inferior a 6 meses.

E) Se habilita la posibilidad de suscribir contratos de trabajo de apoyo a los emprendedores a tiempo parcial.

F) Se habilita a las empresas de trabajo temporal para que suscriban contratos de puesta a disposición que incluyan a trabajadores con contrato de prácticas.

G) Se matiza el concepto de grupo de empresas a efectos de cálculos de las aportaciones económicas por despidos que afecten a trabajadores de 50 o más años en empresas con beneficios:

  • Resultará de aplicación el concepto de grupo de empresas establecido en el artículo 42.1 del Código de Comercio.
  • Para la determinación del resultado económico del ejercicio sólo se tendrán en cuenta los resultados obtenidos en España por las empresas que lo integren.

H) Distribución irregular de la jornada; Compensación de diferencias:

  • La compensación de las diferencias entre la jornada realizada y la duración máxima de la jornada legal o pactada que se puedan producir con motivo de la distribución irregular de la jornada, se realizará según lo acordado en convenio colectivo, en su defecto por acuerdo con los representantes de los trabajadores y, en defecto de ambos, en el plazo de doce meses desde que se produzcan.

II.- La Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014 (BOE 26 de diciembre de 2013) incluye la eliminación con efectos de 1 de enero de 2014, de la responsabilidad de pago directo de la indemnización por parte del FOGASA ( 8 días de salario por año de servicio) en supuestos de despido objetivo o en situación de concurso en empresas de menos de 25 trabajadores.

III.- La Ley 23/2013, de 23 de diciembre, reguladora del Factor de Sostenibilidad y del Índice de Revalorización del Sistema de Pensiones de la Seguridad Social. (BOE 26 de diciembre de 2013) incluye entre otras las siguientes novedades:

  • Se introduce un Factor de Sostenibilidad que se utilizará a partir del 1 de enero de 2019 para determinar el importe inicial de las nuevas pensiones, en base a la esperanza de vida de la población pensionista.
  • Se sustituye desde el 1 de enero de 2014 el IPC como elemento de referencia por un nuevo Índice de Revalorización de las Pensiones. La subida de las pensiones no podrá ser inferior al 0,25% ni superior a la variación interanual del IPC más el 0,50 %.

IV.- Recientemente el Servicio Público de Empleo Estatal ha publicado en su web, los nuevos modelos de contrato de trabajo. Los mismos son el resultado de una simplificación administrativa hasta reducir el número de contratos a 4; (i) Indefinido, (ii) Temporal, (iii) Formación y (iv) Prácticas.

Contacto:

Pastur-Miguel

Miguel Pastur

Responsable del área laboral

+34 91 790 3206

miguel.pastur@twobirds.com


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