El Tribunal de Justicia de la UE determina la necesidad de incluir las comisiones en el salario recibido por el trabajador durante el periodo vacacional

06 junio 2014

Miguel Pastur

El pasado 22 de mayo, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea dictó sentencia en el caso C‑539/12 Lock vs British Gas. En este caso, el Sr. Lock que prestaba servicios desde 2010 como consultor de ventas en British Gas, percibía una retribución anual compuesta por dos conceptos: el salario básico y las comisiones.

Estas comisiones, se pagaban de forma mensual y en cuantía variable, calculándose en función del número y tipo de contratos nuevos conseguidos por el trabajador. Durante su periodo de vacaciones anuales el trabajador no percibía cantidad alguna por el concepto de comisiones, ya que al no encontrarse trabajando no podía cerrar nuevos contratos para la Empresa.

Ante esta situación el Sr. Lock interpuso demanda ante los tribunales ingleses reclamando la cuantía de las comisiones no cobradas durante la época vacacional.

En este contexto el tribunal laboral inglés solicitó al Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que se pronunciara sobre dos cuestiones: i) determinar si durante el periodo vacacional el trabajador tiene derecho a percibir el concepto salarial de comisiones, incluso aunque durante dicho período no lleve a cabo las tareas de ventas que dan lugar a ese concepto salarial; y ii) en caso de que correspondiera el pago de las comisiones, determinar cuál sería la cuantía que debe abonarse por este concepto.

Ante estos antecedentes, el Tribunal ha interpretado el artículo 7 de la Directiva 2003/88/EC sobre la organización del tiempo de trabajo, considerando que aquellos trabajadores cuya remuneración consiste en salario base y comisiones resultado de las ventas conseguidas, tienen derecho a que su remuneración durante el periodo vacacional incluya ambos conceptos y no solo el salario básico.

El Tribunal deja abierta la cuestión sobre la determinación de la cuantía de las comisiones a incluir en el salario a pagar al trabajador durante el periodo vacacional, remitiendo la decisión a los tribunales nacionales, que deberán establecer la forma de efectuar dicha determinación conforme al espíritu de la Directiva 2003/88/EC y a la legislación local. 

Contactos

Miguel Pastur

Miguel Pastur

Counsel
España

Llámeme al: +34 91 790 6000