Ansættelsesforhold

Vi yder rådgivning vedrørende udarbejdelse af ansættelseskontrakter, vilkårsændringer, kunde- og konkurrenceklausuler, personalepolitikker og andre dele vedrørende den individuelle ansættelsesret.

Ønsker I som virksomhed at opsige en medarbejder, er det afgørende, at dette sker korrekt og i overensstemmelse med loven eller eventuelle overenskomster. Vi yder rådgivning i forbindelse med alle aspekter af opsigelsen, herunder de vigtige overvejelser i relation til saglighedsvurderingen.

Ligebehandling og forskelsbehandling er områder, som får større og større betydning i virksomhedernes daglige virke, og særligt EU bidrager med øget regulering og fortolkning af reglerne på området. Vi hjælper med udformningen af personalepolitikker og tilrettelæggelse af ansættelses- og afskedigelsesprocedurer med henblik på at minimere risikoen for, at tvister i relation til lige- og forskelsbehandling opstår, og vi bistår i konkrete sager, når der opstår tvister i relation til reglerne.

Vi tilbyder rådgivning inden for bl.a. følgende områder:

• Ansættelse, herunder udarbejdelse af ansættelses- og direktørkontrakter
• Rådgivning om kunde-, konkurrence- og jobklausuler (ansættelsesklausuler)
• Personalepolitikker/medarbejderhåndbøger
• Incitamentsprogrammer (bonusprogrammer)
• Vilkårsændringer
• Opsigelser – rådgivning om opsigelsens saglighed og udarbejdelse af opsigelsesskrivelser og fratrædelsesaftaler
• Rådgivning vedrørende ligebehandling og forskelsbehandling både ved ansættelse, i det løbende ansættelsesforhold og i relation til opsigelser
• Retssager inden for det ansættelsesretlige område

Arbejds- og ansættelsesretsafdelingen ledes af partner og advokat Søren Narv Pedersen.