Som en internationell verksamhet är vår samlade kompetens avsedd att spegla våra klienters behov och de länder inom vilka vi agerar.
Vi ser att genom att anställa medarbetare med olika bakgrund, där individuella olikheter respekteras och värderas, kan vi skapa de rätta förutsättningarna för fortsatt tillväxt och framgång
Bird & Birds riktlinjer för mångfald är central i våra processer för rekrytering och avancemang och är under kontinuerlig utveckling och översyn av vår "Diversity Committee". Detta är ett forum för alla våra medarebetare, oberoende av uppdrag och typ av tjänst. Kommittén ser ständigt över byråns riktlinjer och processer för att säkra att de är lämpliga, tidsenliga samt likställiga utifrån lagliga förändringar och utvecklingen av samhälleliga aspekter. Kommittén kontrollerar kontinuerligt medarbetarstatistiken utifrån perspektivet mångfald och försäkrar lämpligt ledningsfokus i i frågor rörande:
- Ålder
- Handikapp
- Kön
- Politisk uppfattning
- Etnisk tillhörighet
- Religion
- Sexuell läggning
Kommittén rapporterar direkt till ledningsgruppen vilket resulterar i både ett stöd och gehör från ledningsgruppsmedlemmarna. Kommittén är även direkt involverad i funktionerna för rekrytering, Human Resources och kunskapsutveckling. Genom denna centrala positionering är den därför aktivt involverad i dessa affärskritiska funktioner.
För mer information om mångfald hos Bird & Bird, vänligen kontakta oss genom diversity@twobirds.com.