In quanto Studio legale internazionale, la diversità della nostra forza lavoro riflette quella dei nostri clienti e delle nazioni in cui operiamo.
Dal nostro punto di vista, impiegare un gruppo eterogeneo di persone con una diversa formazione, nel rispetto e nella valorizzazione delle differenze individuali, è la chiave per la nostra crescita futura e la continuazione del nostro successo.
La Policy di Bird & Bird in materia di Pari Opportunità è fondamentale nel nostro processo di reclutamento e di avanzamento di carriera ed è tenuta costantemente sotto osservazione dal nostro Comitato per le Pari Opportunità – un forum trasversale aperto a tutti i nostri professionisti, indipendentemente dal loro essere soci, collaboratori o personale di supporto. Il Comitato provvede all’esame continuo delle politiche e delle procedure di Bird & Bird per accertare che esse si mantengano adeguate, attuali ed al passo sia con le modifiche legislative che con gli sviluppi del costume. Il Comitato esamina regolarmente le statistiche di Bird & Bird in materia di Pari Opportunità ed assicura un’adeguata gestione di questioni quali:
- Età
- Disabilità
- Sesso
- Convinzioni politiche
- Razza ed etnicità
- Religione
- Orientamento sessuale
Il Comitato fa rapporto direttamente alla Direzione Esecutiva dello Studio e, in tal modo, non ne ha soltanto l’appoggio, ma anche l’attenzione di un dirigente. Il Comitato è, inoltre, coinvolto nelle funzioni di Reclutamento, Risorse Umane e Formazione e Sviluppo e, in tale posizione, è attivamente partecipe nelle funzioni critiche dello Studio.
Per ulteriori informazioni sulle Pari Opportunità nella nostra attività, si prega di contattarci all’indirizzo diversity@twobirds.com